JUR 3613 Arbeidsrett
JUR 3613 Arbeidsrett
Arbeidsrett dreier seg om rettsreglene som gjelder for de ulike aktørene på arbeidsmarkedet. Reguleringen av arbeidsmarkedet har blitt stadig mer kompleks og internasjonal, og det ansvaret og de pliktene som pålegges arbeidsgivere etter lovgivningen, er omfattende.
De fleste konflikter på individnivå i arbeidslivet skyldes mangelfulle rutiner for hvordan slike konflikter kan unngås i utgangspunktet og for hvordan konflikter skal håndteres og løses. I stor grad skyldes dette sviktende kunnskap hos arbeidsgivere om de arbeidsrettslige reglene. Kurset i arbeidsrett skal gi grunnleggende kunnskaper om den rettslige reguleringen av individuelle arbeidsforhold. Studentene får en grunninnsikt i arbeidsmiljølovgivningen med utgangspunkt i sentrale problemstillinger som har betydning for utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner.
I løpet av kurset skal studenten ha tilegnet seg:
- God kunnskap om de sentrale nasjonale og internasjonale rettskildene i arbeidsretten
- God kunnskap om og forståelse av hva som begrunner arbeidsretten og hvilke interesser som avveies mot hverandre.
- God kunnskap om sentral regulering i den individuelle arbeidsretten
- Kjennskap til den kollektive arbeidsretten.
Etter gjennomført kurs skal studenten:
- Kunne identifisere konkrete arbeidsrettslige problemstillinger
- Kunne gjennomføre selvstendige vurderinger av rettslige spørsmål
- Kunne anvende den juridiske metode, både i lys av norske og internasjonale arbeidsrettslige rettskilder, og være i stand til å anvende relevante digitale verktøy i dette arbeidet
- Kunne håndtere individuelle konflikter av arbeidsrettslig karakter
Studenten skal:
- Ha en bevisst holdning til reglene og avtalene som styrer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere og partene i arbeidslivet
- Ha utviklet evnen til selvstendig og kritisk tilnærming til ulike arbeidsrettslige spørsmål
- Ha utviklet evnen til å forstå betydningen av et bærekraftig arbeidsliv
- Arbeidsrettens særpreg og rettskilder
- Arbeidsgivers styringsrett
- Fortrinnsrett og ansettelser
- Vern mot diskriminering i arbeidsforhold
- Arbeidsavtalen
- Lojalitet og ytringsfrihet
- Arbeidsmiljø og varsling
- Arbeidstid
- Lønn, ferie og permisjoner
- Stillingsvern
- Nedbemanning
- Permittering
- Virksomhetsoverdragelse
- Kollektiv arbeidsrett
Kurset gjennomføres ved bruk av varierte læringsaktiviteter, i en kombinasjon av tradisjonell klasseroms-undervisning, ulike digitale tilbud og selvstudium. Hovedvekten av den tilrettelagte undervisningen ligger på forelesninger og oppgaveløsning. Det tilbys også diverse læringsaktiviteter på nett i form av eksempelvis webinarer, quiz, videoer, samt digitale diskusjonsforum.
I starten av kurset vil studentene få en semesterplan med oversikt over alle læringsaktiviteter. For et godt læringsutbytte, forventes studentene å delta på samtlige aktiviteter.
Forbehold
Avvik i undervisnings- og eksamensformer kan forekomme dersom eksterne rammebetingelser eller uforutsette hendelser tilsier dette.
Det kreves ingen spesielle forkunnskaper.
| Vurderinger |
|---|
Eksamenskategori: Innlevering Vurderingsform: Skriftlig innlevering Tilsyn med eksamensvakter Vekting: 100 Gruppering: Individuell Hjelpemidler:
Varighet: 5 Time(r) Eksamenskode: JUR36131 Karakterskala: ECTS Kontinuasjon: Eksamen hvert semester |
| Aktivitet | Varighet | Kommentar |
|---|---|---|
Undervisning | 45 Time(r) | |
Forberedelse til undervisning | 60 Time(r) | |
Studentenes eget arbeid med læringsressurser | 90 Time(r) | |
Eksamen | 5 Time(r) |
Et kurs med 1 studiepoeng tilsvarer en arbeidsmengde på 26-30 timer. Et kurs på 7,5 studiepoeng tilsvarer derfor en arbeidsmengde på minimum 200 timer.