JUR 3613 Arbeidsrett
JUR 3613 Arbeidsrett
De fleste konflikter på individnivå i arbeidslivet skyldes mangelfulle rutiner for hvordan slike konflikter kan unngås i utgangspunktet og for hvordan konflikter skal håndteres og løses. I stor grad skyldes dette sviktende kunnskap hos arbeidsgivere om de arbeidsrettslige grunnreglene. Kurset i arbeidsrett skal gi grunnleggende kunnskaper om den rettslige reguleringen av individuelle arbeidsforhold. Studentene får en grunninnsikt i arbeidsmiljølovgivningen med utgangspunkt i sentrale problemstillinger som har betydning for utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner.
I løpet av kurset skal studenten ha tilegnet seg:
- God kunnskap om de sentrale nasjonale og internasjonale rettskildene i arbeidsretten
- God kunnskap om og forståelse av hva som begrunner arbeidsretten og hvilke interesser som avveies mot hverandre.
- God kunnskap om sentral regulering i den individuelle arbeidsretten
- Kjennskap til den kollektive arbeidsretten.
Etter gjennomført kurs skal studenten:
- Kunne identifisere konkrete arbeidsrettslige problemstillinger
- Kunne gjennomføre selvstendige vurderinger av rettslige spørsmål
- Kunne anvende den juridiske metode, både i lys av norske og internasjonale arbeidsrettslige rettskilder, og være i stand til å anvende relevante digitale verktøy i dette arbeidet
- Kunne håndtere individuelle konflikter av arbeidsrettslig karakter
Studenten skal:
- Ha en bevisst holdning til reglene og avtalene som styrer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere og partene i arbeidslivet
- Ha utviklet evnen til selvstendig og kritisk tilnærming til ulike arbeidsrettslige spørsmål
- Ha utviklet evnen til å forstå betydningen av et bærekraftig arbeidsliv
- Arbeidsrettens særpreg og rettskilder
- Arbeidsgivers styringsrett
- Fortrinnsrett og ansettelser
- Vern mot diskriminering i arbeidsforhold
- Arbeidsavtalen
- Lojalitet og ytringsfrihet
- Arbeidsmiljø og varsling
- Arbeidstid
- Lønn, ferie og permisjoner
- Personvern og GDPR
- Stillingsvern
- Nedbemanning
- Permittering
- Virksomhetsoverdragelse
- Kollektiv arbeidsrett
Kurset gjennomføres ved bruk av varierte læringsaktiviteter, i en kombinasjon av tradisjonell klasseroms-undervisning, ulike digitale tilbud og selvstudium. Hovedvekten av den tilrettelagte undervisningen ligger på forelesninger og oppgaveløsning. Det tilbys også diverse læringsaktiviteter på nett i form av eksempelvis webinarer, quiz, videoer, samt digitale diskusjonsforum.
I starten av kurset vil studentene få en semesterplan med oversikt over alle læringsaktiviteter. For et godt læringsutbytte, forventes studentene å delta på samtlige aktiviteter.
Forbehold
Avvik i undervisnings- og eksamensformer kan forekomme dersom eksterne rammebetingelser eller uforutsette hendelser tilsier dette.
Det kreves ingen spesielle forkunnskaper.
| Vurderinger |
|---|
Eksamenskategori: Innlevering Vurderingsform: Skriftlig innlevering Tilsyn med eksamensvakter Vekting: 100 Gruppering: Individuell Hjelpemidler:
Varighet: 5 Time(r) Eksamenskode: JUR36131 Karakterskala: ECTS Kontinuasjon: Eksamen hvert semester |
| Aktivitet | Varighet | Kommentar |
|---|---|---|
Undervisning | 45 Time(r) | |
Forberedelse til undervisning | 60 Time(r) | |
Studentenes eget arbeid med læringsressurser | 90 Time(r) | |
Eksamen | 5 Time(r) |
Et kurs med 1 studiepoeng tilsvarer en arbeidsmengde på 26-30 timer. Et kurs på 7,5 studiepoeng tilsvarer derfor en arbeidsmengde på minimum 200 timer.