BMP 2303 Human Resource Management

GJELDER FOR STUDIEÅRET 2016/2017
English version

BMP 2303 Human Resource Management


Kursansvarlig
Cathrine Filstad

Institutt
Institutt for ledelse og organisasjon

Semester
Se studieplan for aktuelt studium

Studiepoeng
30

Undervisningsspråk
Norsk

Innledning


    Læringsmål
    Programmet skal gi studentene oversikt over de viktigste teorier innenfor området menneskelig ressursforvaltning.

    Programmet har til hensikt å øke studentenes interesse for arbeid innen HR feltet.

    Programmet tar sikte på å gi forståelse for betydningen av den "menneskelige kapital" for verdiskapingen i moderne virksomheter.

    Programmet skal utvikle ferdigheter innen typiske HR aktiviteter som rekruttering, læring/opplæring og HMS arbeid.

    Forkunnskaper
    Det kreves ellers ingen spesielle forkunnskaper for å delta i bachelorprogrammet, men deltakerne bør ha grunnleggende innsikt i organisasjon og ledelse.

    Obligatorisk litteratur
    Bøker:
    Arnold, John and Ray Randall. 2016. Work psychology : understanding human behavior in the workplace. 6th ed. Pearson. Kap. 3-12, og 15
    Bang, Henning. 2011. Organisasjonskultur. 4. utg. Universitetsforlaget
    Bloisi, Wendy. 2007. An introduction to human resource management.. McGraw-Hill. Utvalgte kapitler
    Grenness, Tor. 2012. Hvordan kan du vite om noe er sant? : veiviser i forsknings- og utredningsarbeid for studenter, ledere, konsulenter og journalister. 2. utg. Cappelen Damm akademisk
    Jacobsen, Dag Ingvar. 2012. Organisasjonsendringer og endringsledelse. 2. utg. Fagbokforlaget
    Lai, Linda. 2013. Strategisk kompetanseledelse. 3. utg. Fagbokforlaget. Tidliger utg med denne hovedtittel: Strategisk kompetansestyring
    Nordhaug, Odd. 2002. LMR : ledelse av menneskelige ressurser : målrettet personal- og kompetanseledelse. 3. utg. Universitetsforlaget
    Northouse, Peter Guy. 2016. Leadership : theory and practice. 7th ed. Sage
    Storeng, Nils H., Beck, Due Lund. 2015. Arbeidsrett. 9. utg. Cappelen Damm akademisk
    Troye, Sigurd Villads, Kjell Grønhaug. 1993. Utredningsmetodikk : hvordan skrive en utredning til glede for både deg selv og andre. 3. utg. TANO

    Bokutdrag:
    Einarsen, Ståle og Anders Skogstad, red. 2011. Det gode arbeidsmiljø : krav og utfordringer. 2. utg. Fagbokforlaget. Kap. 13. Arbeid, stress og helse av Stein Knardahl. Gjøres tilgjengelig på Its Learning
    Karlsen, Jan Erik. 2011. Metoder for HMS-regulering. 2. utg. Cappelen Damm akademisk. Kap. 3, s. 59-82

    Anbefalt litteratur
    Bøker:
    Stene, Morten. 2003. Vitenskapelig forfatterskap : hvordan lykkes med skriftlige studentoppgaver. 2. utg. Kolle forlag
    Vaags, Ralph Henk. 2004. Etikk. 2. utg. Fagbokforlaget

    Emneoversikt
    Emnene organiseres i sju deler. Den første delen omhandler strategisk personalledelse. Andre del omhandler metode og diplomarbeid, tredje del strategisk kompetansestyring, fjerde del endring og organisasjonslæring, femte del samspill og relasjoner i arbeidslivet, sjette del HMS, arbeidsjus og arbeidslivsetikk, og sjuende del omhandler lederrollen og dens betydning for iverksetting av kunnskaper om HRM.

    Del 1. Strategisk HRM
    • Strategisk personalledelse - oversikt over temaet
    • Strategi og personalpolitikk
    • Lederens nye personalansvar
    • Sentrale HR-strategier og systemer

    Del 2. Metode og oppgaveskriving
    • Forskning og veier til kunnskap
    • Opplegg og design av undersøkelser
    • Problemstilling og hypoteser
    • Datainnsamling og analyse
    • Oppgaveskriving

    Del 3: Strategisk kompetansestyring
    • Personalplanlegging og kompetanseanalyse
    • Mobilisering av eksisterende kompetanseressurser
    • Læring og utvikling av ny kompetanse
    • Anskaffelse, rekruttering og utvelgelse
    • Seleksjons- og utvelgelsesmetoder
    • Evaluering og oppfølging av kompetansetiltak

    Del 4. Endring og organisasjonslæring
    • Jobbombygging og ny teknologi
    • Organisasjonskultur og endring
    • Modeller for organisasjonsendring
    • Fusjoner og nedbemanning
    • Organisasjonslæring

    Del 5. Samspill og relasjoner i arbeidslivet
    • Selvoppfatning og opplevelse av andre mennesker
    • Individet i gruppen
    • Team og teambygging
    • Psykososialt arbeidsmiljø
    • Organisasjonskultur

    Del 6. HMS, arbeidsjus og arbeidslivsetikk
    • Helse-, miljø og sikkerhetsarbeid
    • Internkontroll og HMS-verktøy
    • Arbeidsavtaler, arbeidsmiljø, rettigheter
    • Rasjonalisering, oppsigelse, avskjed
    • Etikk og spilleregler i arbeidslivet
    • Personalfunksjonens etikk

    Del 7. Lederrollen og HRM
    • Lederroller og lederfunksjoner
    • Kompetansestyring og målrettet ledelse
    • Relasjonsledelse
    • Endringsledelse
    • Strategisk ledelse

    Dataverktøy


    Læreprosess og tidsbruk
    Kurset gjennomføres over to semestre. Deltakerne blir påmeldt til undervisning i hvert semester, forelesningskurset i 1. semester heter BMP 2304 og i 2. semester BMP 2305.

    Programmet gjennomføres i et samspill mellom teori og praksis. Det brukes forelesninger, gruppearbeid, øvelser, gruppepresentasjoner og faglige diskusjoner.

    Studentene skal arbeide med en prosjektoppgave gjennom hele programmet. I tilknytning til prosjektoppgaven gjennomføres undervisning i forskningsmetode og oppgaveskriving (emneoversiktens del 2). Disse timene gjennomføres i høstsemesteret. Studentene leverer et forprosjekt på 5 sider innen 15. desember. Veiledning er satt til 3 timer pr. studentgruppe.


    Eksamen
    Programmet avsluttes med innlevering av en prosjektoppgave som teller 60% av totalkarakteren, samt en fem timers individuell, skriftlig eksamen som teller 40% av totalkarakteren i kurset.

    Prosjektoppgaven kan løses individuelt eller i gruppe på inntil tre studenter. Oppgaven skal være på maksimalt 25 sider. Begge eksamener må være fullført og bestått med samlet karakter E eller bedre for å få godkjent programmet.

    Eksamenskode(r)
    BMP 23031 - prosjektoppgave, teller 60% for å få godkjent karakter i programmet BMP 2303, 30 studiepoeng.
    BMP 23032 - individuell 5 timers eksamen, teller 40% for å få godkjent karakter i programmet BMP 2303, 30 studiepoeng.

    Hjelpemidler til eksamen
    Arbeidsmiljøloven

    Kontinuasjon
    Kontinuasjon ved neste ordinære eksamen.

    Tilleggsinformasjon

    Semester

    Oversettelser