Team som arbeidsform øker stadig, i norske- så vel som i internasjonale organisasjoner. Oppgavene organisasjoner står overfor er mer komplekse og krever høyere grad av samhandling enn tidligere. Imidlertid har trenden med å jobbe i team en skyggeside: samarbeid kan også generere prosesstap, og i mange team er tapet større enn gevinsten ved denne samarbeidsformen. Dette kan flere årsaker: uklarhet om mål, møter som skaper misnøye og kjedsomhet, tillit som utvikler seg til mistillit og konflikt, samt at eierskap til og stolthet over teamet forsvinner som en konsekvens av uønsket gruppedynamikk. Samarbeidet er ikke bærekraftig. For å jobbe godt i team, trenger vi kunnskap om team. Vi må vite hvilke prosesser som øker prestasjon og skaper godt samspill og høy trivsel. Gjennom forelesninger, diskusjoner, teamøvelser og -prosesser har kurset som mål å gi nettopp denne kunnskapen.