MAN 2135/2136/2258/2259 Personal- og arbeidsjus
GJELDER FOR STUDIEÅRET 2012/2013
|
MAN 2135/2136/2258/2259 Personal- og arbeidsjus Kursansvarlig Bjørn Eriksen Institutt Institutt for regnskap - revisjon og jus Semester Høst; Vår Studiepoeng 30 Undervisningsspråk Norsk Innledning Programmet gir deltakerne kunnskaper om den rettslige regulering av arbeidsforhold. Deltakerne settes i stand til å forstå og håndtere juridiske problemstillinger som oppstår når virksomheter og offentlige organisasjoner gjennomgår omstillinger i Norge og internasjonalt. Læringsmål Generelt: Gjennom dette programmet får ledere, personal- og organisasjonsmedarbeidere og tillitsvalgte kunnskaper om det arbeidsrettslige regelverk og de rammebetingelser som gjelder i arbeidslivet. Kunnskapsmål:
Holdningsmål/Generell kompetanse:
Forkunnskaper Generelt opptakskrav: 180 studiepoeng, 4 års yrkeserfaring. Se forøvrig opptaksvilkår. Obligatorisk litteratur Bøker: Borgerud, Ingeborg Moen ... [et al.]. 2007. Arbeidsrett : særlig om omstilling i offentlig sektor. Universitetsforlaget. Hele boken Fougner, Jan og Lars Holo. 2012. Arbeidsmiljøloven : lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. : kommentarutgave. 2.utg. Universitetsforlaget. Historisk innledning side 17-42 samt kommentarer knyttet til pensumrelevante lovbestemmelser. Fougner, Jan ... [et al.]. 2004. Kollektiv arbeidsrett. Universitetsforlaget. Kap. 1 til 14 (348 s.) Fougner, Jan ... [et al]. 2011. Omstilling og nedbemanning. 2. utg. Universitetsforlaget. 400 s Fougner, Jan. 2007. Endring i arbeidsforhold : styringsrett og arbeidsplikt. Universitetsforlaget. Hele boken (329 sider) Langfeldt, Sverre Faafeng, red. Næringslivets lovsamling 1687- ... til Lov og rett for næringslivet. Siste utg. Universitetsforlaget / Focus forlag. Alle pensumrelevante lover Lødrup, Petter, John Asland. 2011. Oversikt over erstatningsretten. 7. utg. Cappelen Damm akademisk. Hele boken Aagaard, Erik C. og Nina Melsom. 2006. Bedriftens personalhåndbok : rett og plikt i arbeidsforhold. 7. utg. Gyldendal akademisk. Hele boken Annet: 2005. Ot.prp.nr. 24 (2005-06): Om lov om endringer i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. 2005. Ot.prp.nr. 49 (2004-05) Ny lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. (arbeidsmiljøloven) 2006. Ot.prp. nr. 84 (2005-2006) Om lov om endringer i arbeidsmijøloven (varsling). Hele dokumentet. Dokumentet er tilgjengelig på www.odin.no Lovforslag (Lovproposisjoner), utdelt materiale, herunder dommer. Anbefalt litteratur Bøker: Engelsrud, Gerd. 2009. Styring og vern : arbeidsrett i kommuner og fylkeskommuner. 4. utg. Cappelen akademisk Holo, Lars. 2006. Ferieloven av 29. april 1988 nr. 21 med kommentarer. 3. utg. Gyldendal akademisk Jakhelln, Henning. 2006. Oversikt over arbeidsretten. 4. utg. Damm Kjølaas, Christian. 2010. Personvern i arbeidsforhold. 1. utgave. Universitetsforlaget Skarning, Nicolay. 2005. Nedbemanning og sluttpakker : en praktisk håndbok. Universitetsforlaget Skarning, Nicolay. 2009. Permitteringer og nedbemanninger i praksis : en håndbok med råd, regler, fremgangsmåter og eksempler. Hegnar media Skarning, Nicolay. 2011. Sykefravær : nye arbeidsoppgaver, omplassering eller oppsigelse. Universitetsforlaget Steen, Sven Iver, Ingeborg Moen Borgerud og Rune Njøs Jacobsen. 2006. Obligatorisk tjenestepensjon : pensjon til alle. Universitetsforlaget Storeng, Nils H., Tom H. Beck og Arve Due Lund. 2011. Arbeidslivets spilleregler. 2. utg. Universitetsforlaget Ulseth, Terese Smith. 2006. Daglig leders stillingsvern : samspill og kollisjon mellom selskapsrett og arbeidsrett. Universitetsforlaget Emneoversikt 1. samling Arbeidsrettens grunnlag og reguleringsformer. Rettskilder og juridisk metode. Rekruttering og ansettelse. 2 samling Tariffavtaler og arbeidsavtaler, lønns- og arbeidsvilkår 3 samling Omstilling, utkontrahering, nedbemanning 4 samling Opphør av arbeidsavtalen - endringer og stillingsvern 5 samling Virksomhetsoverdragelse, internasjonal virksomhet og arbeidsrett over landegrensene Dataverktøy Kommunikasjon til kursdeltrakerne skjer på it's learning og ved elektronisk post. Læreprosess og tidsbruk Programmet foreleses over fem samlinger, totalt ca 150 timer. Veiledningstilbudet vil være noe ulikt lagt på de forskjellige Master Program. Det vil bli gitt personlig veiledning og veiledning under forelesning. Generelt kan studentene forvente rådgivende veiledning, ikke evaluerende veiledning. Veiledningstilbudet er estimert til to timer pr. student som går Master Programmet som vanlig program. For studenter som tar Master Programmet som sitt avsluttende er veiledningstilbudet estimert til totalt seks timer. Eksamen Studentene evalueres gjennom prosjektarbeid (18 studiepoeng) og skriftlig individuell eksamen (12 studiepoeng). Begge må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt. Prosjektet kan skrives individuelt eller i grupper på inntil tre personer. For studenter som tar programmet som sitt avsluttende Master of Management Program gjelder følgende: Studentene evalueres gjennom individuelt prosjektarbeid (24 studiepoeng) og skriftlig individuell eksamen (6 studiepoeng). Begge må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt. Prosjektet kan skrives individuelt eller i gruppe på inntil to personer. Eksamenskode(r) MAN 21351 - Prosjektarbeid, 18 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2135. MAN 21361 - 5 timers skriftlig eksamen, 12 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2136. Begge kurs / eksamener må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt. For studenter som tar programmet som sitt avsluttende Master of Management Program gjelder følgende: MAN 22581 - Prosjektarbeid, 24 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2258. MAN 22591 - 5 timers individuell skriftlig eksamen, 6 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2259. Begge kurs / eksamener må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt. Hjelpemidler til eksamen Lovsamling uten kommentarer, f.eks. - Norges Lover 1687-2012 (den store røde) eller - Lovsamling "Lov og rett for næringslivet" 1687-2012 (også tidligere utgaver av lovsamlinger kan medbringes). Andre lovsamlinger er ikke aktuelle. Man kan medbringe flere lovsamlinger. Det vil bli utarbeidet en særskilt samling tekster som vil være lovlig hjelpemiddel til eksamen. Kontinuasjon Ved neste ordinære eksamensgjennomføring. Det gjøres særskilt oppmerksom på at kontinuander forutsettes å være oppdatert på ny lovgivning som gjelder på eksamenstidspunktet. Tilleggsinformasjon Emnenes fordeling på samlingene (det tas forbehold om plassering av de enkelte emner): 1. Samling - Arbeidsrettens grunnlag og reguleringsformer. Rettskilder og juridisk metode. Rekruttering og ansettelse. Delmål Samlingen skal gi en innføring i arbeidsrettens grunnlag og grunnbegreper, rettskildene og den arbeidsrettslige reguleringens funksjon i samfunnet og for virksomheter. Det blir gitt en innføring om tariffavtaler og deres betydning for regulering av lønns- og arbeidsvilkår, og en grundig gjennomgåelse av de rettsreglene som gjelder når ansettelser skal foretas, og om hvilke ansettelsesformer som kan anvendes. Emneoversikt: Arbeidsrettens grunnlag og funksjon Reguleringsformene i arbeidsretten; lovgivning og avtaletyper Oversikt over arbeidsrettslig regulering Juridisk metode Grunnbegreper og funksjon Normative grunnforestillinger; ”styringsrett” og ”bedriftsdemokrati” – konflikt og samspill Den rettslige reguleringens formål og funksjon, i samfunn og virksomheter Historikk Nye problemstillinger og hensyn; ikke-diskriminering, ”fleksibilitet”. Arbeidsrettens rettskilder, nasjonalt og internasjonalt Aktører i arbeidsretten – arbeidstagere og virksomheter, organisasjoner, myndigheter og domstoler Europeisk og internasjonal arbeidsrett EU/EØS-rett; former, omfang og betydning Annen internasjonal arbeidsrett Rekruttering og ansettelsesformer Rekruttering, arbeidsformidling Utlysning og ansettelse; forskjeller mellom privat og offentlig virksomhet Ansettelsesformer – ”fast” ansettelse, prøvetid, midlertidig ansettelse Inn- og utleie av arbeidskraft Arbeidsavtalens form og innhold Formkrav ved inngåelse og endringer Avtalens saklige innhold; betydningen for senere endringer Likebehandling og vern mot diskriminering Arbeidsmiljølovens regler om likebehandling og forbud mot diskriminering. 2. Samling – Tariffavtaler og arbeidsavtaker, lønns- og arbeidsvilkår Delmål Samlingen skal gi en grundig presentasjon av reglene om tariffavtaler, inngåelse av slike avtaler og om tariffavtalers virkninger for arbeidsavtaler. Etter endt samling skal deltagerne også ha kunnskap om grunnreglene om lojalitetsplikt i arbeidsforhold, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidstid, ferie og permisjoner, og om betydningen av slike regler når arbeidsavtaler skal inngås og håndteres, samt regelverket om personvern og personkontroll i arbeidsforhold. Emneoversikt: Tariffavtaler og deres betydning Tariffavtaler – begrep, former, hovedvirkninger Samspillet mellom lovgivning og tariffavtaler Lønnsdannelse og andre arbeidsforhold Organisasjonssamfunn og tariffavtaler; betydning i praksis Inngåelse og virkninger av tariffavtaler Partene i tariffavtaler ”Spilleregler” ved inngåelse og revisjon – forhandlinger, megling og arbeidskamp Tariffavtalens bindende virkninger; tariffbundethet i praksis Tariffavtalens ”tvingende” virkninger – ”ufravikelighet” og virkning for arbeidsavtaler og virksomheter Tariffavtalens virkninger i tid; ettervirkninger Arbeidsplikt og lojalitetsplikt Kvalitetskrav til arbeidsinnsats Innholdet i lojalitetsplikten Varsling Arbeidsgivers styringsrett Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett, lovgivningen og avtaleverket Arbeidstid Fastleggelse og endringer. Beregninger og begrensninger. Overtid, deltd, tidskonti, avspasering, m.v. Karens- og konkurranseklausuler Gyldigheten av avtalefestede karens- og konkurranseklausuler Lønn og godtgjørelser Lønnsfastsettelse, lønn og ”sidegoder” Lønnsformer og utbetalingsregler Lederkontrakter – åremål og andre ordninger Lederkontrakter Åremålskontrakter Personvern Overvåking, personkontroll og behandlng av personopplysninger. 3. Samling – omstilling, utkontrahering, nedbemanning. Konsernarbeidsrett og lederkontrakter Delmål: Samlingen skal gi utdypende kjennskap til de regler som gjelder ved omstilling av virksomheter, ved rasjonalisering, nedbemanning eller utkontrahering (”outsourcing”). Samlingen skal også gi kunnskap om håndtering av slike prosesser, og om særlige spørsmål som gjør seg gjeldende i konsernforhold, for lederkontrakter og fratredelsesavtaler (”fallskjermavtaler” o.l.). Arbeidsgiveransvaret og arbeids- takers erstatningsrettslige stilling. Emneoversikt: Ferie og sykefravær Ferie og feriegodtgjørelser Sykdom og sykelønn Arbeidsgiveransvaret og arbeidstakeres erstatningsrettslige stilling Erstatningsrett i arbeidsforhold Arbeidsgivers regressrett mot arbeidstaker Vilkår for lønnstrekk Endringer i arbeidsforhold Grunnlag og grenser. Arbeidsgivers styringsrett Grenser mot oppsigelse og avskjed; praktiske problemstillinger Særlige regler om utkontrahering, lovgivning og tariffavtaler Permittering Begrep og grunnlag Spesielle regler om permittering – materielle krav, formkrav og frister Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold - nedbemanning ”Masseoppsigelser” Alminnelige regler for utvelgelse: ansiennitet og andre hensyn Informasjon, drøftelser og samarbeid med tillitsvalgte Håndtering av nedbemanningsprosesser i praksis – virkemidler og tiltak, ”outplacement” Arbeidstagers rett til å fortsette i stillingen Fratredelsesavtaler Avtaler om opphør og godtgjørelser m.v. ved fratredelse Forholdet til skatt, trygderettigheter og pensjon 4. Samling – opphør av arbeidsavtalen – endringer og stillingsvern Delmål:
Emneoversikt: Permisjoner Lovbestemte permisjoner Avtalte permisjoner Opphørsformer og grunnleggende krav Oppsigelse fra arbeidstakers side Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgivers side Oppsigelsesfrister Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold Materielle vilkår for oppsigelse og avskjed Saksbehandling og formkrav Formkravene og deres betydning Konfliktløsning; forhandlinger og domstolsbehandling Ugyldighet og erstatning ved urettmessig opphør Rettsvirkninger ved rettmessig opphør - sluttvederlag, ventelønn. Alminnelige saksbehandlingsregler; informasjon og drøftelse Yrkesskade Yrkesskadeforsikring Arbeidsgivers erstatningsansvar ved yrkesskade Trakassering på arbeidsplassen Arbeidsgivers rettslige stilling ved trakassering på arbeidsplassen 5. samling - Virksomhetsoverdragelse, internasjonal virksomhet og arbeidsrett Delmål:
Emneoversikt: Virksomhetsoverdragelse, fusjon o.l. Spesielle regler om overdragelse av virksomhet Arbeidstagernes stilling, betydningen for virksomhetene og deres ansvar Særlige regler og problemstillinger for tariffavtaleforhold Bruk av utenlandsk arbeidskraft i Norge EØS-baserte og andre regler Nasjonale regler om lønns- og arbeidsvilkår? Konkurranseproblemer, praktiske problemstillinger Utsendelse av norske arbeidstakere til andre land Betydningen av arbeidsavtaler Forholdet til lovgivning om arbeidsrett, skatt og trygd, m.v. Internasjonal virksomhet og arbeidsrett over landegrensene Regler og problemer om valg av hvilket lands rett som skal gjelde Domsmyndighet i internasjonale forhold Særlige regler om transnasjonale regelverk og institusjoner Arbeidsrett i andre land - forskjeller og fallgruber Pensjon Pensjonsordningene i næringslivet. Tvisteløsingsnemnda Saksbehandlingen i Tvisteløsingsnemnda |
© Copyright Handelshøyskolen BI