MAN 5009 Personal- og arbeidsjus

MAN 5009 Personal- og arbeidsjus

Kurskode: 
MAN 5009
Institutt: 
Rettsvitenskap og styring
Studiepoeng: 
30
Kursansvarlig: 
Gina Bråthen
Produktkategori: 
Executive
Portefølje: 
Master of Management
Semester: 
2017 Høst
Aktiv status: 
Aktivt
Undervisningsspråk: 
Norsk
Kurstype: 
Kurs med hjelpekoder
Kurskoder for multi- og assosierte kurs
MAN 5010 - 1. semester
MAN 5011 - 2. semester
Introduksjon

Programmet gir deltakerne kunnskaper om den rettslige regulering av arbeidsforhold. Deltakerne settes i stand til å forstå og håndtere juridiske problemstillinger som oppstår når virksomheter og offentlige organisasjoner gjennomgår omstillinger i Norge og internasjonalt. Gjennom dette programmet får ledere, personal- og organisasjonsmedarbeidere og tillitsvalgte kunnskaper om det arbeidsrettslige regelverk og de rammebetingelser som gjelder i arbeidslivet.

Kunnskapsmål
  • Studentene skal få innsikt i juridisk metode og rettskilder, herunder lovgivning og avtaler på området og anvendelsen av disse i praksis.
  • Studentene skal utvikle kunnskaper om det arbeidsrettslige regelverk og de rammebetingelser det setter for ansettelser, ledelse og medbestemmelse, arbeidsvilkår og opphør av arbeidsforhold.
  • Studentene skal utvikle kunnskaper om arbeidsrettslige regelverk som trer i kraft ved omstillinger i driften og-/eller virksomhetsoverdragelse.
  • Studentene skal ha kjennskap til hvilket arbeidsrettslig regelverk som gjelder for internasjonal virksomhet og arbeidsrett over landegrensene.

 

Ferdighetsmål
  • Studentene skal kunne benytte juridisk metode som et generelt verktøy ved juridiske spørsmål.
  • Studentene skal være i stand til å utarbeide rutiner som ivaretar de arbeidsrettslige aspekter i et arbeidsforhold.
  • Studentene skal ha kunnskaper og ferdigheter til å løse arbeidsrettslige problemstillinger, eventuelt å se at de står overfor en arbeidsrettslig problemstilling som forutsetter at saken bringes inn på et høyere nivå.
  • Studentene skal kunne lede eller delta konstruktivt i arbeidet med kollektiv arbeidsrett.
  • Studentene skal kunne kommunisere om arbeidsrettslige problemstillinger både med spesialister og allmennheten
Holdningsmål
  • Studentene skal utvikle en bevisst holdning til de regler og avtaler som styrer forholdet mellom partene i arbeidslivet og respektere disse.
  • Studentene skal ha god kritisk forståelse av faget og gråsone-problematikk.
  • Studenten skal være i stand til å fortsette sin egen faglige utvikling innenfor arbeidsrett.
Kursets innhold

1. samling
Introduksjon til arbeidsretten. Historikk. Metode, kilder og tvisteløsningsorganer. Grunnbegreper. Arbeidsgivers styringsrett. Etablering av ansettelsesforholdet. Omsorgs- og lojalitetsplikt. Ulike måter å organisere arbeidskraft på.

2. samling
Arbeidsgiveransvar. Samarbeid og kollektive løsninger

3. samling
Arbeidstakerbeskyttelse

4. samling
Omstilling og nedbemanning

5. samling
Tjenestemannsrett. Internasjonal arbeidsrett. Pensjon

Læreprosess og tidsbruk

Programmet gjennomføres med fem samlinger over to semestere, totalt ca. 150 timer

Veiledningstilbudet vil være noe ulikt på de forskjellige Executive Master of Management Program. Det vil bli gitt personlig veiledning og veiledning under forelesning. Generelt kan studentene forvente rådgivende veiledning, ikke evaluerende veiledning. Veiledningstilbudet er estimert til 4 timer pr. oppgave.

I programmer hvor det ikke er obligatorisk fremmøte er det studentens ansvar å innhente informasjon som er gitt på forelesning, men som ikke fremkommer på programmets hjemmeside/ It's learning eller annet kursmateriell.

Studentene evalueres gjennom prosjektoppgave som teller 60% av totalkarakteren og en individuell 72 timers hjemmeeksamen som teller 40%. Prosjektoppgaven kan skrives individuelt eller i grupper på inntil tre personer. Alle eksamener må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt.

Prosjektoppgaven inngår i gradens selvstendige arbeid, jf Forskrift om krav til mastergrad, tilsvarende 18 studiepoeng pr. program. For graden Executive Master of Management vil det selvstendige arbeidet bestå av summen av prosjektoppgaver fra tre program.

Dataverktøy
Det benyttes ingen spesielle dataverktøy i kurset.
Tilleggsinformasjon

Emnenes fordeling på samlingene (det tas forbehold om plassering av de enkelte emner):

1. Samling - Introduksjon til arbeidsretten. Historikk. Metode, kilder og tvisteløsningsorganer. Grunnbegreper. Arbeidsgivers styringsrett. Etablering av ansettelsesforholdet. Omsorgs- og lojalitetsplikt. Ulike måter å organisere arbeidskraft på.

Delmål
Samlingen skal gi en introduksjon til arbeidsretten, herunder gi en innføring i juridisk metode, rettskilder og tvisteløsningsorganer. Det blir gitt en grundig gjennomgang av arbeidsgivers styringsrett, herunder arbeidsgivers endringsadgang. Videre behandles arbeidsgivers omsorgsplikt og arbeidstakers lojalitetsplikt. Det blir gitt en innføring i rettsregler som gjelder ved etablering av ansettelsesforholdet, samt en innføring i ulike måter å organisere arbeidskraft på.

Emneoversikt:

Introduksjon til arbeidsretten
Styringsrett, samarbeid, arbeidstakervern
Historikk og systematikk
Metode og kilder. Tvisteløsningsorganer

Grunnbegreper
Arbeidstakerbegrepet
Arbeidsgiverbegrepet

Arbeidsgivers styringsrett
Styringsrettens grunnlag og grenser
Arbeidsgivers endringsadgang og fremgangsmåte ved endring
"Endringsoppsigelse"

Etablering av ansettelsesforholdet
Ansettelsesprosessen
Inngåelse av arbeidsavtalen
Ansettelsesformer

Ulike måter å organisere arbeidskraft på
Grensen mellom innleie og entreprise

2. Samling –- Arbeidsgiveransvar. Samarbeid og kollektive løsninger
Delmål

Samlingen skal gi en innføring i arbeidsgiveransvaret og arbeidstakers erstatningsrettslige stilling. Det blir foretatt en gjennomgang av reglene om ansatterepresentasjon og bedriftsdemokrati. Videre behandles informasjon og drøfting etter lov og avtale. Det gis også en oversikt over trepartsmodellen/det norske tariffsystemet. Videre gis en grundig gjennomgang av tariffrettslige emner.
Emneoversikt:

Arbeidsgiveransvaret og arbeidstakeres erstatningsrettslige stilling
Erstatningsrett i arbeidsforhold
Arbeidsgivers regressrett mot arbeidstaker

Ansatterepresentasjon
Bedriftsdemokrati og medbestemmelse

Informasjon og drøftelse
Individuell informasjons- og drøftelsesplikt
Kollektiv informasjons- og drøftelsesplikt

Trepartsmodellen
Det norske tariffsystemet

Kollektiv arbeidsrett/tariffrettslige emner
Organisasjonsfrihet
Tariffavtalen
Tolkning av tariffavtalen
Tariffbundethet
Tariffrevisjon og arbeidskamp
Allmenngjøring av tariffavtaler

3. Samling –- Arbeidstakerbeskyttelse
Delmål:
Samlingen skal gi kunnskap om krav til arbeidsmiljø, herunder regler om varsling, samt regler om  arbeidstid, konkurranseklausuler, permisjoner, sykefravær og sykepenger, likebehandling og forbud mot diskriminering, ferie og feriepenger, samt regelverket om personvern og kontrolltiltak i arbeidsforhold.

Arbeidsmiljø
Fysisk arbeidsmiljø
Psykososialt arbeidsmiljø, mobbing og trakassering
Varsling

Arbeidstid
Grunnleggende hensyn og formål
Arbeidstidsbegrepet
Arbeidstidsgrenser
Unntak fra arbeidstidsreglene

Konkurranseklausuler
Grunnleggende hensyn
Konkurranseklausuler: vilkår og saksbehandlingskrav
Kundeklausuler
Rekrutteringsforbud
Sanksjoner ved brudd på konkurranserestriksjoner

Permisjoner
Lovbestemte permisjoner
Avtalte permisjoner

Sykefravær og sykepenger
Retten til sykepenger
Sykepengeperiode og sykepengegrunnlag
Ytelser fra arbeidsgiver - arbeidsgiverperiode
Sykepengerefusjon fra NAV

Likebehandling og forbud mot diskriminering 
Ulike diskrimineringsgrunnlag
Forbud mot diskriminering. Lovlig forskjellsbehandling

Lønn og godtgjørelser
Lønnssystem
Lønnsbegrepet og utbetalingsregler
Trekk i lønn

Ferie og feriepenger

Personvern og personopplysninger. Kontrolltiltak
Overvåking, personkontroll og behandling av personopplysninger

Yrkesskade
Yrkesskadeforsikring
Arbeidsgivers erstatningsansvar ved yrkesskade

4. Samling –- Omstilling og nedbemanning
Delmål:

Samlingen skal gi kunnskap om de alminnelige regler om endringer i og opphør av arbeidsforhold pga. arbeidstakers forhold, og om hvordan slike saker skal behandles, i virksomheten og hvis tvister oppstår og bringes inn for domstolene. Videre skal samlingen gi kunnskap om de regler som gjelder ved omstilling av virksomheter, ved rasjonalisering og nedbemanning. Samlingen gir videre kunnskap om spesielle regler og problemer som oppstår ved virksomhetsoverdragelse.  

Virksomhetsoverdragelse
Spesielle regler om overdragelse av virksomhet
Arbeidstagernes stilling, betydningen for virksomhetene og deres ansvar

Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold
Materielle vilkår for oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold
Saksbehandling og formkrav
Konfliktløsning; forhandlinger og domstolsbehandling
Oppsigelsesfrister
Ugyldighet og erstatning ved urettmessig opphør
Rettsvirkninger ved rettmessig opphør - sluttvederlag, ventelønn

Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
Vilkår for oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, herunder regler for utvelgelse
Informasjon, drøftelser og samarbeid med tillitsvalgte
Håndtering av nedbemanningsprosesser i praksis
Arbeidstagers rett til å fortsette i stillingen
Masseoppsigelser

Fortrinnsrett til ny stilling
Vilkår for fortrinnsrett til ny stilling
Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett

Permittering
Begrep og grunnlag
Spesielle regler om permittering; –materielle krav, formkrav og frister

Fratredelsesavtaler
Avtaler om opphør og godtgjørelser m.v. ved fratredelse
Forholdet til skatt, trygderettigheter og pensjon
 

5. samling - Tjenestemannsrett. Internasjonal arbeidsrett. Pensjon.
Delmål:
Samlingen skal gi kunnskap om ansettelsesforhold i statlig sektor. Videre behandles spesielle regler og problemer som oppstår ved internasjonalisering og virksomhet som drives i flere land. Det gis også en innføring i pensjonsordningene i norsk arbeidsliv og arbeidsgivers styringsrett i pensjonsspørsmål.
Emneoversikt:

Tjenestemannsrett
Ansettelse, omstillingsprosesser og opphør av arbeidsforhold i statlig sektor

Internasjonal og EØS-arbeidsrett
Bruk av utenlandsk arbeidskraft i Norge
Konkurranseproblemer, praktiske problemstillinger
Utsendelse av norske arbeidstakere til andre land
Forholdet til lovgivning om arbeidsrett, skatt og trygd, m.v.
Internasjonal virksomhet og arbeidsrett over landegrensene
Domstolsvalg og lovvalg
Særlige regler om transnasjonale regelverk og institusjoner
Arbeidsrett i andre land - forskjeller og fallgruber

Pensjon
Pensjonsordningene i norsk arbeidsliv
Arbeidsgivers styringsrett i pensjonsspørsmål
 

 

Kvalifikasjoner

Fullført bachelorgrad, tilsvarende 180 offentlig godkjente studiepoeng fra høyskole, universitet eller tilsvarende. Søkeren må være minst 25 år og det kreves minimum fire års arbeidserfaring. For søkere som har en fullført mastergrad fra før, kreves det tre års arbeidserfaring.

EksamenskategoriVektingTilsynVarighetGrupperingKommentar eksamen
Eksamenskategori:
Innlevering
Vurderingsform:
Skriftlig innlevering
Eksamenskode:
MAN 50091
Karakterskala:
ECTS
Sensorordning:
-
Kontinuasjon:
-
60Nei1 SemesterGruppe/Individuell (1 - 3)Prosjektoppgave, teller 60% av totalkarakteren.
Eksamenskategori:
Innlevering
Vurderingsform:
Skriftlig innlevering
Eksamenskode:
MAN 50092
Karakterskala:
ECTS
Sensorordning:
-
Kontinuasjon:
-
40Nei72 Time(r)Individuell Individuell 72 timers hjemmeeksamen, teller 40% av totalkarakteren.
Eksamen:
Eksamenskategori:Innlevering
Vurderingsform:Skriftlig innlevering
Vekting:60
Tilsyn:Nei
Gruppering (størrelse):Gruppe/Individuell (1-3)
Varighet:1 Semester
Kommentar:Prosjektoppgave, teller 60% av totalkarakteren.
Eksamenskode: MAN 50091
Karakterskala:ECTS
Kontinuasjon:-
Eksamenskategori:Innlevering
Vurderingsform:Skriftlig innlevering
Vekting:40
Tilsyn:Nei
Gruppering (størrelse):Individuell
Varighet:72 Time(r)
Kommentar:Individuell 72 timers hjemmeeksamen, teller 40% av totalkarakteren.
Eksamenskode: MAN 50092
Karakterskala:ECTS
Kontinuasjon:-
Eksamensorganisering: 
Ordinær eksamen
Total vekting: 
100
Talis literature

Obligatorisk/Compulsory

Book
Authors/Editors År Tittel Edition Publisher StudentNote
Borgerud, Ingeborg M. cop. 2007 Arbeidsrett: særlig om omstilling i offentlig sektor   Universitetsforl  
F; F 2016 Omstilling og nedbemanning 3. utg Universitetsforl  
Fougner, Jan 2016 Endring i arbeidsforhold: styringsrett og arbeidsplikt 2. utg. Universitetsforlaget  
Lødrup, Peter; Asland, John 2013 Oversikt over erstatningsretten 8. utg Cappelen Damm akademisk  
Storeng, Nils H.; Lund, Arve Due; Beck, Tom Henrik 2016 Arbeidslivets spilleregler 4. utg Universitetsforl  
Sundet, Tron Løkken cop. 2014 Tariffavtalen: utvalgte emner   Fagbokforl  
L; L 2016 Lov og rett for næringslivet: [2]: Næringslivets lovsamling 1687-2016 23. utg Gyldendal/Focus  

Anbefalt/Recommended

Book
Authors/Editors År Tittel Edition Publisher StudentNote
Engelsrud, Gerd 2013 Styring og vern: arbeidsrett i offentlig sektor 5. utg Cappelen Damm akademisk  
Næss, Mona cop. 2013 Virksomhetsoverdragelse   Universitetsforl  
Skjønberg, Alexander Næss; Hognestad, Eirik 2014 Individuell arbeidsrett   Gyldendal juridisk  
Steen, Sven Iver; Jacobsen, Rune Njøs; Borgerud, Ingeborg M. cop. 2006 Obligatorisk tjenestepensjon: pensjon til alle   Universitetsforl  
Stokke, Torgeir Aarvaag; Evju, Stein; Nergaard, Kristine cop. 2013 Det kollektive arbeidslivet: organisasjoner, tariffavtaler og lønnsoppgjør 2. utg Universitetsforl  

No importance set

Book
Authors/Editors År Tittel Edition Publisher StudentNote
Holo, Lars; Fougner, Jan; Norge 2013 Arbeidsmiljøloven: lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. : kommentarutgave 2. utg Universitetsforl  
No type set
Authors/Editors År Tittel Edition Publisher StudentNote

Notes to students:

Lovforslag (Lovproposisjoner), dommer og andre avgjørelser og annet utdelt materiale. Dokumentene er tilgjengelig på its learning og på www.regjeringen.no