BIK 2930 Arbeidsrett I
 |
GJELDER FOR STUDIEÅRET 2012/2013
|
|
BIK 2930 Arbeidsrett I Kursansvarlig Sverre F Langfeldt Institutt Institutt for regnskap - revisjon og jus Semester Høst; Vår Studiepoeng 7,5 Undervisningsspråk Norsk Innledning De fleste konflikter i arbeidslivet på individnivå skyldes mangelfulle rutiner for hvordan slike konflikter kan unngås i utgangspunktet og hvordan konflikter som oppstår skal håndteres og løses. Det fører ofte til at omfanget av konflikten øker og kompliseres. I stor grad skyldes dette sviktende kunnskap hos arbeidsgiver om de arbeidsrettslige grunnreglene, og medfører store økonomiske og menneskelige belastninger for partene. Læringsmål Kunnskapsmål: Arbeidsrett I (basiskurset) skal gi kunnskaper om den rettslige regulering av arbeidsforhold og innsikt i juridisk metode, lovgivning og avtaler på det arbeidsrettslige området, basert på sentrale problemstillinger og teorier som har betydning for utøvelse av arbeidsgiverfunksjonen. Det gis en grundig innføring i den individuelle og kollektive arbeidsrett (tariffretten) med vekt på rammebetingelser for ansettelser, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsgivers styringsrett samt avslutning av arbeidsforholdet på grunn av arbeidstakers forhold (suspensjon, oppsigelse, avskjedigelse, fratreden pga. alder, uførhet, m.v.). Sentralt i kurset er forståelsen for sammenhengen mellom regelverket, arbeidsgivers styringsrett og den praktiske organisering av prosesser av arbeidsrettslige betydning. Ferdighetsmål: Kunne legge opp rutiner for håndtering av konflikter av arbeidsrettslig art og gjennomføre disse med sikte på å begrense konflikten til et saklig nivå. Holdningsmål: Ha en bevisst holdning til de regler og avtaler som styrer forholdet mellom partene og respektere disse. Forkunnskaper Ingen særskilte men erfaring fra arbeidslivet vil være en klar fordel. For øvrig generelle opptakskrav. Obligatorisk litteratur Bøker: Fougner, Jan ... [et al.]. 2012. Arbeidsmiljøloven : lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. : kommentarutgave. 2. utg. Universitetsforlaget. Pensumrelevante deler Langfeldt, Sverre F., red. Næringslivets lovsamling 1687-2012 til Lov og rett for næringslivet. Siste utg. Universitetsforlaget / Focus forlag. Pensumrelevante lover. Obligatorisk oppslagsverk Storeng, Nils H., Tom H. Beck og Arve Due-Lund. 2011. Arbeidslivets spilleregler. 2. utg. Universitetsforlaget. Kapittel 1, 2, 3, 4, 5. 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 22, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 41, 42, 43, 44. Annet: Arbeids- og Sosialdepartementet. 2005. Ot.prp.nr. 24 (2005-2006): Om lov om endringer i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. (arbeidsmiljøloven). Kap. 1, 2, 4, 5 og 6.. Dokumentet ligger tilgjengelig på It`s learning Arbeids- og Sosialdepartementet. 2005. Ot.prp.nr.49 (2004-2005): Om lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. (arbeidsmiljøloven). Side 68-106, 122-150, 188-199, 222-240. Dokumentet ligger tilgjengelig på it's learning Hovedavtalen LO-NHO. Siste utgave. Avtalen ligger tilgjengelig på it's learning Langfeldt, Sverre F. 2012. Arbeidsrett (særtrykk av kapittel 9 i Lov og Rett for Næringslivet). Focus Forlag. Hele kapitlet Utdelt materiale, herunder dommer og andre avgjørelser. Materialet ligger tilgjengelig på it`s learning Anbefalt litteratur Bøker: Fougner, Jan ... [et al.]. 2004. Kollektiv arbeidsrett. Universitetsforlaget Fougner, Jan. 2007. Endring i arbeidsforhold : styringsrett og arbeidsplikt. Universitetsforlaget Skarning, Nicolay. 2011. Sykefravær : nye arbeidsoppgaver, omplassering eller oppsigelse. Universitetsforlaget Emneoversikt 1. samling: Arbeidsrettens kilder. Ansettelsesprosessen. Likebehandling og forbudet mot diskriminering. Ansettelsesvilkår. Arbeidsavtalens form og innhold. 2. samling: Styringsrett og lojalitetsplikt. Lønnsvilkår. Kollektiv arbeidsrett. Ferie og feriepenger. Sykefravær og sykepenger. Permisjoner. 3. samling: Stillingsvernregulering og opphørsformer. Oppsigelse, suspensjon og avskjed. Dataverktøy itslearning Læreprosess og tidsbruk Kurset foreleses over 3 samlinger à 2 dager, totalt ca 50 timer. Eksamen Studentene evalueres gjennom en hjemmeeksamen over 72 timer. Denne kan gjennomføres i samarbeid av inntil 3 studenter. Eksamenskode(r) BIK 29301; 72 timers hjemmeeksamen, teller 100% i kurset BIK 2930, 7,5 studiepoeng. Hjelpemidler til eksamen Alle hjelpemidler. Kontinuasjon Ved neste ordinære eksamensgjennomføring. Tilleggsinformasjon 1. Samling - Arbeidsrettens grunnlag og reguleringsformer. Rekruttering og ansettelse Delmål Samlingen skal gi en innføring i arbeidsrettens grunnlag og grunnbegreper, rettskildene og den arbeidsrettslige reguleringens funksjon i samfunnet og for virksomheter. Det gis en grundig gjennomgåelse av de rettsreglene som gjelder for ansettelse, og om hvilke ansettelsesformer som kan anvendes. Etter endt samling skal deltagerne ha kunnskap om grunnreglene om arbeidsvilkår, og om betydningen av slike regler når arbeidsavtaler skal inngås og håndteres. Emneoversikt Arbeidsrettens grunnlag
2. Samling – Tariffavtaler og arbeidsavtaler, arbeidsvilkår. Delmål Samlingen behandler arbeidsgivers styringsrett i forhold til lov og avtaler som regulerer arbeidsforholdet. Videre gis det en innføring i reglene om tariffavtaler og deres betydning for regulering av lønns- og arbeidsvilkår, om inngåelse av slike avtaler og om tariffavtalens virkninger for arbeidsavtaler (den kollektive arbeidsrett). Endelig gis en oversikt over reglene for ferie og feriepenger, sykefravær og sykepenger samt reglene for permisjoner. Emneoversikt Styringsrett og lojalitetsplikt
3. Samling – opphør av arbeidsavtalen – endringer og stillingsvern. Delmål Samlingen skal gi grundig kjennskap til reglene om endringer i og opphør av arbeidsforhold pga. arbeidstakers forhold, og om hvordan slike saker behandles i virksomheten og i rettsapparatet. Emneoversikt Endringer i arbeidsforholdet
|
© Copyright Handelshøyskolen BI