ORG 3500 Gruppepsykologi
ORG 3500 Gruppepsykologi
Kurset tar sikte på å gi kandidatene et godt grunnlag for å gjenkjenne og forholde seg til ulike gruppeprosesser i arbeidslivet. Kandidaten skal tilegne seg forskningsbasert kunnskap om menneskelig samhandling på arbeidsplassen, herunder ulike former for gruppepsykologiske prosesser, sosial innflytelse, konflikt og trakassering. Studenten skal ha bred oversikt hvordan grupper etableres og utvikles, men også kunnskap om faktorer som truer gruppers effektivitet. Videre skal kandidaten ha nyansert viten om skillet mellom grupper og team, og hvordan ulike typer team har ulike arbeidsoppgaver og funksjonsområder.
I tillegg til kunnskap om team og grupper sin effektivitet i organisasjoner, skal studentene ha kunnskap om de potensielt skadelige sidene ved dynamikker i grupper. Kurset tar for seg ulike destruktive prosesser, som konflikteskalering, mobbing og seksuell trakassering. Dette er sentrale kunnskaper som ledere og HR-medarbeidere trenger i sitt møte med mennesker i organisasjoner.
Etter dette kurset skal du ha grunnleggende kunnskap om:
- Gruppers samhold, utvikling og verdien av psykologisk trygghet
- Hvordan vi oppfatter, tenker om og handler overfor våre egne versus andre grupper (mellomgrupperelasjoner)
- Makt og sosial innflytelse i små og store grupper
- Destruktive psykososiale prosesser, herunder konflikteskalering, mobbing og seksuell trakassering
- Betingelser for effektivitet og prestasjoner i team i teori og praksis
- Kjennetegn, utfordringer og strategier for spesielle typer team, herunder tverrfaglige og digitale team
Etter dette kurset skal du kunne:
- Gjenkjenne og skille mellom ulike typer gruppesamhold samt beskrive og eksemplifisere utviklingsprosesser i grupper
- Forklare og eksemplifisere hvordan egen gruppetilhørighet påvirker våre tanker om egen gruppe (inn-gruppe) versus andre grupper (ut-grupper), samt drøfte kilder til konflikter mellom grupper og mulige løsningsstrategier
- Beskrive og problematisere hvordan makt og sosial innflytelse virker i små og store grupper
- Beskrive ulike former for destruktive mellommenneskelige fenomener (f.eks. konflikt, mobbing, trakassering) i lys av gruppepsykologisk teori, samt beskrive hvordan man kan håndtere slike
- Beskrive og drøfte betingelser for effektivitet og prestasjoner i team, samt analysere og eksemplifisere ulike typer teams effektivitet med tanke på disse betingelsene
- Drøfte kjennetegn, utfordringer og strategier for spesielle typer team, herunder tverrfaglige og digitale team
Studentene skal utvikle sin evne til å reflektere over gruppeprosesser, hvordan den enkelte påvirker gruppen og hvordan gruppen påvirker den enkelte (og viktigheten av den enkeltes individuelle bidrag). Ikke minst er det viktig med erkjennelse om individuelle bidrag for et teams ytelse der enkeltpersoner understøtter hverandre og gir synergieffekt.
Tema som gjennomgås i kurset er:
- Gruppers samhold, utvikling og verdien av psykologisk trygghet
- Hvordan vi oppfatter, tenker om og handler overfor våre egne versus andre grupper (mellomgrupperelasjoner)
- Makt og sosial innflytelse i små og store grupper
- Konflikter, konflikteskalering, mobbing, ostrakisme og seksuell trakassering
- Betingelser for effektivitet og prestasjoner i team i teori og praksis, herunder teamtrening, teamutvikling, funksjoner og dynamikker i effektive team
- Kjennetegn, utfordringer og strategier for spesielle typer team, herunder tverrfaglige og digitale team
Kurset legger opp til en kombinasjon av teoriundervisning og erfaringsbasert læring. I kurset vil du dermed møte mer tradisjonelle forelesninger, i tillegg til undervisning der deltakerne utfører og reflekterer rundt teambaserte øvelser som stimulerer og illustrerer gruppepsykologiske prosesser, refleksjon og teoriforståelse.
Forbehold
Avvik i undervisnings- og eksamensformer kan forekomme dersom eksterne rammebetingelser eller uforutsette hendelser tilsier dette.
| Vurderinger |
|---|
Eksamenskategori: Skoleeksamen Vurderingsform: Skriftlig skoleeksamen - digital Eksamen/innleveringssemester: Første semester Vekting: 100 Gruppering: Individuell Hjelpemidler:
Varighet: 3 Time(r) Eksamenskode: ORG 35001 Karakterskala: ECTS Kontinuasjon: Eksamen hvert semester |
| Aktivitet | Varighet | Kommentar |
|---|---|---|
Undervisning | 36 Time(r) | |
Digitale læringsressurser | 6 Time(r) | Digitale læringsressurser vil være tilgjengelig i kursrommet på Its Learning. |
Forberedelse til undervisning | 30 Time(r) | |
Studentenes eget arbeid med læringsressurser | 125 Time(r) | |
Eksamen | 3 Time(r) |
Et kurs med 1 studiepoeng tilsvarer en arbeidsmengde på 26-30 timer. Et kurs på 7,5 studiepoeng tilsvarer derfor en arbeidsmengde på minimum 200 timer.