BST 1410 Human Resource Management
GJELDER FOR STUDIEÅRET 2012/2013
|
BST 1410 Human Resource Management Kursansvarlig Cathrine Filstad, Øyvind Martinsen Institutt Institutt for ledelse og organisasjon Semester Høst Studiepoeng 15 Undervisningsspråk Norsk Innledning Dette kurset vil i kombinasjon med BTH 1411 Bacheloroppgave – Human Resource Management, 15 studiepoeng utgjøre en fordypning på 30 studiepoeng, og gi påskrift om fordypning på vitnemålet. Gjelder for studenter på Bachelorstudiet i markedsføring og Bachelorstudiet i økonomi og administrasjon. Andre studenter kan velge å ta kurset som et valgkurs i sitt 3. studieår. Human Resource Management (HRM) er et kjernefag i moderne organisasjonsutdanning. Faget beskriver hvordan bedrifter og organisasjoner kan nyttiggjøre seg ansattes evner, egenskaper og ferdigheter. Faget beskriver også hvordan man kan tilrettelegge for læring, kunnskapsdeling, motivasjon, optimale arbeidsforhold og jobbtilfredshet. Anvendelse av kunnskap fra HRM vil derfor skape optimale forutsetninger for lønnsomhet, produktivitet og trivsel i alle typer virksomheter. Slik sett er evidensbasert HRM blant de sterkeste konkurransefaktorene i dagens arbeidsliv og HRM gir kompetanse for fremtidsorienterte ledere, HR sjefer og HR medarbeidere.
Ferdighetsmål
Holdningsmål
Forkunnskaper Kurset forutsetter 2 års høyskoleutdanning innen økonomi og administrasjon, markedsføring eller tilsvarende, herunder minimum grunnkurs i statistikk fra 1. år på bachelorstudiet, som MET 3431 eller MET 2920. I tillegg må studentene har gjennomført ORG 3401 Organisasjonsatferd og ledelse, 1.år eller tilsvarende. Obligatorisk litteratur Bøker: Arnold, John and Ray Randall. 2010. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. Pearson. Utvalgte kapitler Bloisi, Wendy. 2006. An introduction to human resource management. McGraw-Hill. Utvalgte kapitler Filstad, Cathrine. 2010. Organisasjonslæring : fra kunnskap til kompetanse. Fagbokforlaget. Kapittel 1, 5, 7, 10, 11 Storeng, Nils. H., Beck, T. H., Due Lund, A. 2012. Arbeidsrett. 8. utg. Cappelen Damm akademisk. (93 sider) Artikkelsamling: Cathrine Filstad og Øyvind Martinsen. 2012. Artikkelsamling for BST 1410 Human Resource Managment. Handelshøyskolen BI Annet: Særtrykk av Arbeidsmiljøloven Anbefalt litteratur Emneoversikt Strategisk HRM (21 t)
Strategisk kompetansestyring (21t)
Samspill og arbeidsmiljø i arbeidslivet (21 timer)
Endring og arbeidsjuss (21 timer)
Dataverktøy Det benyttes ingen spesielle dataverktøy i kurset. Læreprosess og tidsbruk Kurset blir gjennomført med 84 timer undervisning i moduler. Som en del av undervisningsopplegget, vil det i løpet av kurset bli gitt caseoppgaver. Det forutsettes at casebesvarelsene leveres til hver samling, og disse vil danne grunnlag for diskusjoner i klassen. Case tas typisk fra lærebøkene og gjennomgås i plenum, men blir ikke individuelt vurdert. Anbefalt tidsforbruk:
Eksamen Kurset avsluttes med en fem timers individuell skriftlig eksamen. Eksamenskode(r) BST 14101 - Skriftlig eksamenteller 100 % for å oppnå karakter i kurset BST 1410 Human Resource Management, 15 studiepoeng. Hjelpemidler til eksamen Særtrykk av Arbeidsmiljøloven. Kontinuasjon Kontinuasjon ved neste ordinære gjennomføring av kurset. Tilleggsinformasjon |
© Copyright Handelshøyskolen BI