Modul 1: I Istanbul/Konstantinopel – der øst og vest alltid har møttes. Stedet er et knutepunkt for møter mellom kulturer og religioner. Hovedtema om multikulturell og multireligiøs sameksistens trekkes opp med spesiell fokus på multireligiøse utfordringer, ikke minst vår tids møter mellom tradisjonsrike religioner og et sekularisert samfunn. Vi vil se hvordan Konstantinopel og Istanbul har møtt disse problemene i fortid og nåtid. Modulen bidrar til internasjonale tilnærminger til fenomener som kan synes som lokale utfordringer, perspektivrik kunnskap om historiske møter mellom ulike religioner og sekularisme og forståelse av hvordan dyktig multikulturelt lederskap er avgjørende for samfunnets framtidige bærekraft. Modulen styrker evnen til å balansere ulike perspektiver og interesser i eget multikulturelle lederskap.

Modul 2: Liberalisme og frihet.
Liberalismens ideologi har vært fundamental i Vest-Europas utvikling, og den er fremdeles dominerende i hvordan vi vurderer rett og galt, ikke minst i en bedriftsøkonomisk sammenheng. Denne ideologien har flere ganger kollidert med immigranters tradisjoner og tro. I de siste årene har liberalisme i tillegg støtt mot populistiske strømninger. Flere sentrale tenkere mener vår tid trenger en ny form for liberalisme. Modulen dekker avansert forståelse over et komplekst fagfelt om diversitet og multikulturalisme, avansert kunnskap om de akademiske drøftingene om neo-liberalisme og identitetspolitikk spesialisert inn mot multikulturelle problemstillinger, samt vurdering av ulike teorier i fagfeltet opp mot hverandre og dermed forstå teorienes begrensninger og fortolkningsstyrke. Modulen gir ferdigheter til å analysere og vurdere kritisk informasjon og påstander både innenfor selve fagfeltet og ulike utspill i media.

Modul 3: Identitetspolitikk og tilhørighet.
I en tid med stor migrasjon og påfølgende sammensatte grupperinger blir behovet for gruppeidentitet tydelig. Mennesket trenger tilhørighet. Sosial identitet er flere ganger sterkere enn personlig identitet. Hvordan blir således samfunn “ghettofisert”? Det er både fordeler og ulemper ved slike utviklinger. Inngrupper og utgrupper kan på denne måten bli base for mange konflikter. Modulen gir innsikt i hvordan internasjonal migrasjon både historisk og nåtidig vil endre og utvikle samfunns bærekraft, forståelse for utfordringene og mulighetene i multikulturelle team og hva dette krever i ledelse, men også forståelse for hvordan intergruppe-relasjoner kan være utgangspunkt for både fredelig sameksistens og intense konflikter. Modulen gir ferdigheter til å lede og forme konstruktive multikulturelle team med sterkt samhold og effektivitet

Modul 4: Kjønn og makt.
Spørsmål om kjønn og like rettigheter er svært sentrale i mange multikulturelle problemområder. Mange av disse stridsspørsmålene har vært i medias søkelys. Det er et spørsmål om makt og maktesløshet, men i mange ulike aspekter. Hvordan man skal forstå og håndtere disse spørsmålene er helt avgjørende i multikulturell ledelse.  Modulen bidrar til å forstå hvordan begrepet kjønn utfordrer i multikulturelle møter, hvordan man bør balansere ulike perspektiver og interesser i sitt eget multikulturelle lederskap, og hvordan man bør vurdere HR-relaterte spørsmål som har spesiell relevans i multikulturelle organisasjoner. Modulen gjør en i stand til å bruke fagfeltets kunnskap og metoder i eget lederskap av slike komplekse multikulturelle utfordringer.

Modul 5: Mangfold og sameksistens. I europeisk historie innehar muslimsk Spania en særegen posisjon. I noen århundrer var denne regionen et uvanlig eksempel på at muslimer, jøder og kristne faktisk kunne leve fredfullt sammen, og endog skape det fremste kompetansesenter i Vest-Europa. Flere tankestrømmer, kunnskaper og innovasjoner strømmer ut av det muslimske Spania og er med på å forme det moderne Europa. Samtidig er muslimsk Spania også historien om fordommer, forfølgelser og den spanske inkvisisjonen. Vi skal se på multikulturelle løsninger da og nå. Vi vil fokusere på det personlige lederskap, samt forståelser og ferdigheter til å møte multikulturelle utfordringer og muligheter. Modulen bidrar til å forstå hvordan multikulturell diversitet også kan avstedkomme kreativitet og nyskapning, og at man således anvender akademisk kunnskap i forhold til nye tema og fenomener. Modulen styrker også evnen til å vurdere seg selv og sine egne forforståelser i utøvelsen av multikulturelt lederskap, samt at man anvender sin kunnskap til praktiske utfordringer og nye mestringsområder.

INSENDI: Digitale samlinger mellom Campus-samlinger. Programmet benytter seg av digitale samlinger i etterkant av hver campus-samling. Disse INSENDI-enhetene skal utdype og forlenge tematikken som tas opp på Campus-samlingene. INSENDI-samlingene vil også benytte seg av analyse av aktuelle case som skal gi grunnlag for prosjektoppgave og eksamensforberedelse.