BIK 3406 Arbeidsrett: Omstilling og nedbemanning
BIK 3406 Arbeidsrett: Omstilling og nedbemanning
Arbeidsrett: Omstilling og nedbemanning bygger videre på BIK 2930 Arbeidsrett: Lover og reguleringer, men kan også tas som et selvstendig kurs.
På dette kurset legges det stor vekt på den arbeidsrettslige reguleringen som gjelder ved omstilling og nedbemanning i private og offentlige virksomheter. Kurset tar også for seg kompliserte arbeidsrettslige temaer som arbeidstid, personvern og varsling.
Sammen med BIK 2930 Arbeidsrett: Lover og reguleringer gir kurset en bred innføring i hele arbeidsretten. Gjennom disse to kursene settes ledere, ansatte innen personal og HR, tillitsvalgte i stand til identifisere og håndtere arbeidsrettslige problemstillinger som oppstår både i private og offentlige virksomheter.
Kurset kan innpasses i graden Bachelor of Management.
Studenten skal:
- ha god kunnskap om reglene om personvern i arbeidsforhold, HMS og varsling
- ha god kunnskap om arbeidsmiljølovens arbeidstidsregulering
- ha god kunnskap om den rettslige reguleringen som gjelder ved omstilling i private og offentlige virksomheter, herunder reglene om permittering, nedbemanning og virksomhetsoverdragelse
- ha god kunnskap om reglene om disiplinærreaksjon, oppsigelse og avskjed for ansatte i staten
- ha god kunnskap om de særlige arbeidsrettslige og forvaltningsrettslige saksbehandlingsreglene som gjelder ved ansettelse og i personalsaker i det offentlige
- ha kjennskap til avtaler og ordninger for ledere
- ha kjennskap til regler om konkurranse- og kundeklausuler
- ha kjennskap til særlige trekk ved tariffretten i staten
Studenten skal:
- kunne identifisere konkrete arbeidsrettslige problemstillinger
- kunne gjennomføre selvstendige vurderinger av rettslige spørsmål
- kunne legge opp rutiner for håndtering av individuelle konflikter av arbeidsrettslig karakter
- kunne legge opp rutiner for håndtering av omstrukturering og virksomhetsendringer
- kunne gjennomføre disse rutinene med sikte på å begrense konflikter til et saklig nivå
Studenten skal:
- ha en bevisst holdning til reglene og avtalene som styrer forholdet mellom arbeidstagere og arbeidsgivere og partene i arbeidslivet
- ha utviklet evnen til selvstendig og kritisk tilnærming til ulike spørsmål
- ha god innsikt i hvordan det arbeidsrettslige systemet er bygget opp, hva det omfatter og hva som er særpreget for offentlig sektor
Kurset består av to fysiske samlinger (to dager hver) og inntil tre nettsamlinger/webinarer (1-3 timer). I tillegg kommer asynkrone læringsressurser/aktiviteter på itslearning. Kurset tar for seg følgende temaer:
- Regler om permittering, nedbemanning (saksbehandlingsregler, samarbeid med tillitsvalgte, utvelgelse, rutiner mv.), fortrinnsrett til ny stilling
- Reglene om virksomhetsoverdragelse
- Særlige problemstillinger som er aktuelle for arbeidsforhold i offentlig sektor: saksbehandlingsregler i ansettelses- og personalsaker i offentlig sektor (utlysning, habilitet, innsyn, kvalifikasjonsprinsippet, klage mv), regler om disiplinærreaksjoner, oppsigelse og avskjed for statlige ansatte, grunntrekk ved statlig tariffrett, Sivilombudsmannens rolle.
- Arbeidstid (beregning, begrensninger, overtid, gjennomsnittsberegning, deltid mv.), HMS; særlig om forbud mot trakassering og reglene om varsling
- Personvern i arbeidsforhold
- Karens- og konkurranseklausuler, kundeklausuler, lederkontrakter, åremålskontrakter
NB: Det gjøres oppmerksom på at det kan skje endringer i undervisningsplanen til de ulike samlingene.
Kurset gjennomføres som en kombinasjon av fysiske samlinger på campus og læringsaktiviteter på BIs digitale læringsplattform. Kurset har en variert undervisningsform der de fysiske samlingene brukes til forelesninger og aktiv involvering av studentene. Dette skjer i form av variert bruk av f.eks. løsning av case, gruppeundervisning mv. I tillegg kommer litteraturstudier, forberedelser til samlingene, og ulike former for digitale læringsressurser.
I BIs etter- og videreutdanningstilbud ved BI Executive, stilles det et gjensidig krav til student og kursansvarlig om involvering av studentens erfaring i planlegging og gjennomføring av kurs, moduler og programmer. Det vil si at studenten har rett og plikt til å involvere seg med egen kunnskap og relevant erfaring.
Forbehold
Avvik i undervisnings- og eksamensformer kan forekomme dersom eksterne rammebetingelser eller uforutsette hendelser tilsier dette.
Higher Education Entrance Qualification
Disclaimer
Deviations in teaching and exams may occur if external conditions or unforeseen events call for this.
| Vurderinger |
|---|
Eksamenskategori: Innlevering Vurderingsform: Fil-innlevering PDF Eksamen/innleveringssemester: Første semester Vekting: 100 Gruppering: Gruppe/Individuell (1 - 3) Varighet: 72 Time(r) Kommentar: Kurset avsluttes med en 72 timers hjemmeeksamen som kan løses individuelt eller i grupper på inntil tre -3 studenter. Eksamenskode: BIK 34061 Karakterskala: ECTS Kontinuasjon: Eksamen ved neste kursgjennomføring |
| Aktivitet | Varighet | Kommentar |
|---|---|---|
Undervisning | 28 Time(r) | |
Gruppearbeid / oppgaver | 148 Time(r) | Undervisning og andre aktiviteter utenfor klasserom: Webinarer, videoforelesinger, selvstudier, forberedelse til forelesinger, oppgaveløsning og bruk av andre online ressurser. |
Eksamen | 24 Time(r) | Arbeid med 72 timer hjemmeeksamen. |
Et kurs med 1 studiepoeng tilsvarer en arbeidsmengde på 26-30 timer. Et kurs på 7,5 studiepoeng tilsvarer derfor en arbeidsmengde på minimum 200 timer.