JUR 3565 Arbeidsrett
JUR 3565 Arbeidsrett
Arbeidsrett dreier seg om rettsreglene som gjelder for de ulike aktørene på arbeidsmarkedet. Reguleringen av arbeidsmarkedet har blitt stadig mer kompleks og internasjonal, og det ansvaret og de pliktene som pålegges arbeidsgivere etter lovgivningen, er omfattende. Dette krever kompetanse om arbeidsrett i både private og offentlige virksomheter.
De fleste konflikter i arbeidslivet på individnivå skyldes mangelfulle rutiner for hvordan slike konflikter kan unngås i utgangspunktet, og for hvordan konflikter skal håndteres og løses. Dette kan ofte medføre at konfliktens omfang økes og kompliseres. I stor grad er problemet sviktende kunnskap hos arbeidsgivere om de arbeidsrettslige grunnreglene, og dette kan medføre store økonomiske og menneskelige belastninger for partene.
Kurset skal gi solide kunnskaper om den rettslige reguleringen av individuelle arbeidsforhold og forholdet mellom partene i arbeidslivet. Kurset gir en grunninnsikt i arbeidsmiljølovgivningen og tariffretten med utgangspunkt i sentrale problemstillinger som har betydning for utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner. Studenten vil dermed få oversikt over både den individuelle og kollektive arbeidsretten og med det kjennskap til vesentlige rettslige og institusjonelle sider ved den norske arbeidslivsmodellen.
Det legges særlig vekt på den rettslige reguleringen som er relevant ved gjennomføring av omstilling og nedbemanning i virksomheter. Arbeidsgivers styringsrett, regler om oppsigelse og virksomhetsoverdragelse er derfor sentrale temaer. Videre tar kurset særlig for seg den rettslige reguleringen for ansettelse, innleie, avslutning av arbeidsforholdet på grunn av arbeidstagers forhold (oppsigelse, avskjed mv.) samt tariffavtalens rettsvirkninger.
Å forstå sammenhengen mellom regelverket, arbeidsgivers styringsrett og den praktiske organiseringen av prosesser av arbeidsrettslig betydning står sentralt i kurset. Studenten vil lære å identifisere og håndtere arbeidsrettslige problemstillinger som kan oppstå i virksomheter.
Studenten skal:
- ha god kunnskap om de sentrale rettskildene i arbeidsretten
- ha god kunnskap om og forståelse av hva som begrunner arbeidsretten og hvilke interesser som avveies mot hverandre
- ha kjennskap til sentrale trekk ved den norske arbeidslivsmodellen og arbeidsrettens historiske bakgrunn
- ha god kunnskap om sentral regulering både i den individuelle og kollektive arbeidsretten
Studenten skal:
- kunne identifisere konkrete arbeidsrettslige problemstillinger, særlig problemstillinger som oppstår i forbindelse med virksomhetsendringer
- kunne anvende den juridiske metode, både i lys av norske og internasjonale arbeidsrettslige rettskilder, særlig EØS-rettslige kilder, og være i stand til å anvende relevante digitale verktøy i dette arbeidet
- kunne gjennomføre selvstendige vurderinger av arbeidsrettslige spørsmål
- kunne legge opp rutiner for gjennomføring av omorganiseringer og håndtering av både individuelle og kollektive konflikter av arbeidsrettslig karakter
- kunne kommunisere rettslige resonnementer innenfor arbeidsrett, både skriftlig og muntlig, til fagfellesskapet og allmenheten
- kunne forstå og rådgi på bakgrunn av hvordan arbeidsrettslige regler utvikles og endres i tråd med behov, juridiske rammer og forventninger i samfunnet
Studenten skal:
- ha en bevisst holdning til reglene og avtalene som styrer forholdet mellom arbeidstagere og arbeidsgivere og hvilken betydning partene i arbeidslivet har ved reguleringen av arbeidsmarkedet
- ha utviklet evnen til selvstendig og kritisk tilnærming til ulike spørsmål
- ha utviklet evnen til å forstå betydningen av et bærekraftig arbeidsliv
- ha god innsikt i hvordan det arbeidsrettslige systemet er bygget opp og hva det omfatter
- Arbeidsrettens bakgrunn, kilder, grunnbegreper (arbeidstagerbegrepet, arbeidsgiverbegrepet, virksomhetsbegrepet), styringsrett, lojalitetsplikt, utlysning, rekruttering og ansettelse
- Ulike ansettelsesformer (fast, midlertidig), innleie av arbeidskraft, grensen mellom innleie og entreprise
- Lønn, ferie og feriepenger, sykefravær, permisjon
- Diskrimineringsreglene
- De alminnelige reglene om oppsigelse, særskilt oppsigelsesvern for visse grupper og i visse situasjoner, oppsigelse i prøvetiden, suspensjon, avskjed og saksbehandlingsregler
- Tariffavtaler og deres betydning, inngåelse av tariffavtale, avtalens rettsvirkninger, regler om streik, lockout mv., lønnsoppgjør.
- Pensjonsordningene i norsk arbeidsliv
Kurset gjennomføres ved bruk av varierte læringsaktiviteter, i en kombinasjon av tradisjonelle forelesninger, ulike digitale tilbud og selvstudium. Hovedvekten av den tilrettelagte undervisningen ligger på forelesninger og oppgaveløsning. Det kan også tilbys diverse læringsaktiviteter på nett i form av eksempelvis webinarer, quiz, videoer, samt digitale diskusjonsforum.
I starten av kurset vil studentene få en semesterplan med oversikt over alle læringsaktiviteter. For et godt læringsutbytte, forventes studentene å delta på samtlige aktiviteter.
Forbehold
Avvik i undervisnings- og eksamensformer kan forekomme dersom eksterne rammebetingelser eller uforutsette hendelser tilsier dette.
Obligatorisk arbeidskrav | Gitt arbeidskrav | Obligatoriske arbeidskrav | Kommentar arbeidskrav |
---|---|---|---|
Obligatorisk | 2 | 1 | Arbeidskrav 1: Studenten skal levere en skriftlig oppgave individuelt. Arbeidskrav 2: Studenten skal levere en skriftlig oppgave individuelt. Studenten må ha fått godkjent minst ett av arbeidskravene for å kunne gå opp til eksamen. |
Vurderinger |
---|
Eksamenskategori: Skoleeksamen Vurderingsform: Skriftlig skoleeksamen - digital Eksamen/innleveringssemester: Første semester Vekting: 100 Gruppering: Individuell Hjelpemidler:
Varighet: 5 Time(r) Eksamenskode: JUR 35651 Karakterskala: ECTS Kontinuasjon: Eksamen hvert semester |
Aktivitet | Varighet | Kommentar |
---|---|---|
Undervisning | 26 Time(r) | |
Seminargrupper | 5 Time(r) | |
Digitale læringsressurser | 9 Time(r) | |
Forberedelse til undervisning | 67 Time(r) | |
Gruppearbeid / oppgaver | 40 Time(r) | |
Innlevering(er) | 30 Time(r) | Knyttet til arbeidskrav i kurset |
Studentenes eget arbeid med læringsressurser | 18 Time(r) | |
Eksamen | 5 Time(r) |
Et kurs med 1 studiepoeng tilsvarer en arbeidsmengde på 26-30 timer. Et kurs på 7,5 studiepoeng tilsvarer derfor en arbeidsmengde på minimum 200 timer.